Gestion RH : top 5 des meilleurs logiciels fiables en 2022

La modernisation de la gestion RH est rendue possible grâce à des logiciels payants dont les fonctionnalités diffèrent d’une application à une autre. Votre choix doit se faire en fonction de la fiabilité du logiciel. Découvrez notre sélection.

Lucca

Le logiciel RH Lucca est idéal pour les entreprises de taille moyenne en raison de sa flexibilité. Outre les activités RH proprement dites, il permet de gérer :

  • le temps et la productivité ;
  • la finance ;
  • l’engagement et l’assiduité des collaborateurs et bien d’autres encore.

En choisissant le logiciel RH Lucca, vous pouvez :

  • l’intégrer avec différentes solutions de paie ;
  • l’intégrer avec des outils de communication comme Google Agenda ou Slack ;
  • profiter d’une automatisation de la collecte de divers éléments variables ;
  • bénéficier d’une mise à jour constante des applications ;
  • bénéficier des conseils d’un assistant en ligne et d’un support technique à tout moment ;
  • profiter d’une interface ergonomique et multilingue, etc.

Sage 100 Paie & RH

Le logiciel Sage 100 Paie & RH est le plus utilisé par les PME en raison de sa praticité pour gérer le personnel. Il est notamment utilisé pour gérer :

  • les parties administratives ;
  • la paie et les déclarations sociales ;
  • les congés et les absences ;
  • les formations, la montée en compétence et bien d’autres encore.

Choisir Sage 100 Paie & RH, c’est bénéficier de :

  • une gestion administrative détaillée ;
  • une gestion de paie et des activités connexes sécurisée et fiable ;
  • une gestion des déclarations individuelles et collectives optimisée ;
  • une interface personnalisable intuitive.

Monday.com

Le logiciel RH Monday.com convient à toutes les entreprises de toutes les tailles pour organiser et superviser le travail des collaborateurs. Il permet de faire le suivi :

  • du recrutement ;
  • de la performance de chaque équipe ;
  • des engagements des collaborateurs ;
  • des retours et bien d’autres encore.

En choisissant Monday.com, vous aurez à votre disposition :

  • un tableau de bord qui vous permet de visionner globalement votre gestion RH ;
  • une option d’automatisation des tâches pour optimiser la communication interne ;
  • une option d’intégration de plusieurs outils comme Microsoft Teams, Google Drive, Outlook, etc. ;
  • plusieurs modèles personnalisables répondant à tous les besoins ;
  • des interfaces intuitives et faciles à naviguer.

Sympa RH

Sympa RH convient aux entreprises de toutes les tailles pour suivre et analyser les données des ressources humaines. Elles peuvent ainsi se baser sur les données fournies par ce logiciel pour prendre des décisions. Sympa RH intègre diverses fonctionnalités :

  • la gestion du recrutement ;
  • le management des nouvelles recrues et des talents ;
  • la planification des congés ;
  • la gestion des démissionnaires, etc.

Ce logiciel de gestion RH vous offre plusieurs avantages :

  • vous gagnez un temps énorme lors de l’analyse, le suivi et la réalisation des reportings ;
  • les prises de décision sont rendues plus faciles grâce à la vue complète et compréhensible de toutes les données RH ;
  • les fonctionnalités du logiciel sont personnalisables en fonction des besoins ;
  • vous pouvez choisir entre 30 langues différentes ;
  • vous avez la possibilité d’intégrer plusieurs solutions RH, etc.

Nibelis

Idéal pour les TPE et les PME, le logiciel RH Nibelis dispose de plus de 15 modules RH à la carte. Il permet de gérer :

  • le temps de travail des collaborateurs ;
  • la paie ;
  • les données RH ;
  • la montée en compétence de chaque employé, etc.

Le logiciel RH Nibelis présente plusieurs atouts :

  • les évolutions réglementaires se mettent à jour en temps réel pour automatiser le calcul des bulletins de paie ;
  • la génération des déclarations sociales se fait de manière automatique ;
  • les données sont sauvegardées en toute sécurité ;
  • la génération des tableaux de bord dédiés à la gestion du personnel est rendue plus facile ;
  • chaque membre du personnel peut profiter d’un affichage personnalisé, etc.